Alle kerkgangers waren uitgenodigd om na de kerkdienst nog even te blijven en zich uit te spreken over twee onderwerpen: 1) verlenging van het dienstverband voor onze wijkpredikant Pierre Eijgenraam en 2) het beleidsplan 2026-2030 voor onze wijkgemeente.
- Verlenging dienstverband wijkpredikant
Vanwege het predikantentekort in de PKN moedigt de landelijke kerk predikanten aan om na de pensioendatum langer door te werken; wel op voorwaarde dat beide partijen daarmee instemmen. Pierre heeft zich bereid verklaard (na zijn pensioendatum in januari volgend jaar) tot uiterlijk juli 2029 door te gaan; maar wel part time (50%). Formeel is dan sprake van ‘uitgesteld emeritaat’; Pierre blijft dus in alle opzichten dienstdoend predikant. Naast Mattijs (ook 50%), houden we dan één fulltime predikantsplaats over. Dat past binnen het beleid van onze Algemene Kerkenraad, die zich ten doel heeft gesteld om ook op langere termijn, zowel in Noord als in Zuid, één kerkgebouw en één fulltime predikantsplaats in stand te houden.
Het betekent uiteraard wel dat er nieuwe afspraken moeten komen over de werkverdeling, en dat niet alles meer mogelijk zal zijn. Misschien kunnen we bij de Algemene kerkenraad nog een overgangsvoorziening bedingen? De vergadering is blij met Pierres aanblijven en gaat van harte akkoord.
- Beleidsplan ‘Tel uw Zegeningen’
Het beleidsplan gaat uit van twee belangrijke punten:
1) De gemeente wordt kleiner en ouder, maar we weigeren somber te zijn over de kerk. We gaan door met alles waar we in geloven en wat energie geeft – en we accepteren dat niet alles meer kan.
2) De gemeente van de toekomst zal er anders uit zien. Hoe, dat weten we niet, maar we willen ruimte geven aan nieuwe generaties en aan nieuwe ideeën.
Enkele andere hoofdpunten
• Ruimte voor verdieping en het ‘geloofsgesprek’; onze gemeente moet een plek zijn waar mensen geloof (of soms ook twijfel) en inspiratie kunnen delen.
• Ontmoeting en gastvrijheid; de themadiensten over dit onderwerp zijn al een uitwerking hiervan.
• Bestuurbaarheid: tot op heden lukt het nog om bestuursfuncties en andere taken ingevuld te krijgen, maar de meeste mensen die nu het werk doen zijn behoorlijk op leeftijd. We moeten op zoek gaan naar efficiënte en creatieve manieren om onze gemeente ook in de toekomst bestuurbaar te houden.
Vragen en opmerkingen
• Er is een vraag over de ‘Iona-reis die in het plan genoemd wordt’. Iona is een kloosterachtige gemeenschap in Schotland. Mattijs is van plan een reis hiernaar toe te organiseren. In de aanloop zullen er ook een aantal voorbereidende activiteiten zijn, bijvoorbeeld een kerkcafé, vieringen, gesprekken. Er zijn meer reisplannen; dat werkt inspirerend en het versterkt de onderlinge band.
• Verder wordt opgemerkt dat we moeten nadenken over de invulling van het pastoraat in de toekomst, zeker wanneer Pierre parttime gaat werken en er een halve predikantsplaats minder zal zijn. Hoe kunnen we het ‘omzien naar elkaar’ zo goed mogelijk gestalte geven?
Aanvaarding beleidsplan
We stellen vast dat – met bovengenoemde aanvulling – het beleidsplan is aanvaard door de wijkgemeente. De bespreking verliep in goede sfeer! Er waren ongeveer 50 aanwezigen.